Lifelong learning per affrontare la trasformazione digitale

Lifelong learning per affrontare la trasformazione digitale

Evoluzione e transizione, due sostantivi che descrivono perfettamente l‚Äôepoca in cui viviamo, un periodo storico di costante fermento, caratterizzato da tecnologia e innovazione. Un contesto ricco di novit√† che richiedono capacit√† di adattamento e formazione continua, lifelong learning, apprendimento durante tutto l’arco della vita.¬†Il digitale sta gradualmente modificando il modo di vivere e di lavorare: il mercato attuale cambia velocemente e il pericolo √® quello di rimanere indietro rispetto alle sue richieste. Un rischio che non riguarda solo le nuove generazioni che si affacciano nel mondo delle professioni ma anche chi una professione gi√† ce l’ha.

Ma come stanno affrontando le aziende italiane tutto questo? La maggior parte delle imprese del nostro Paese non √® attrezzata per affrontare in modo adeguato e strategico la trasformazione digitale, soprattutto perch√© le competenze richieste non riguardano solo le professioni ICT, come si sarebbe portati a pensare. Oggi essere al passo con i tempi significa incorporare hard e soft skills nel proprio lavoro.¬†E in Italia, attualmente, sono solo la provincia autonoma di Trento e il Friuli Venezia Giulia a registrare una percentuale di partecipazione a percorsi di aggiornamento professionale superiore alla media continentale, mentre la principale tendenza √® quella evidenziata nelle regioni del sud, come Sicilia e Calabria, dove appena il 5,2% delle persone ha svolto nell’arco dell’anno precedente attivit√† di aggiornamento sul luogo di lavoro.

Per garantire ai professionisti e alle realt√† aziendali quel livello di competitivit√† richiesto dal mondo del lavoro, il ‚ÄúVagone FMD. Da 01 a 100‚ÄĚ ha coinvolto 54¬†dipendenti di MSD Italia in un viaggio alla scoperta dell’uso attento e consapevole dei mezzi di¬†comunicazione digitale. Un percorso di 5 appuntamenti con ‚ÄúJob Future‚ÄĚ, il format dedicato al personale delle imprese che vuole stare al passo con i tempi, che ha visto l‚Äôarea manager e ISF dell‚Äôazienda farmaceutica avvicinarsi ai principali social network per il racconto della propria realt√† lavorativa.

MSD Italia lavora da sempre per migliorare¬†la salute attraverso la ricerca e lo sviluppo di farmaci e vaccini innovativi: uno dei suoi principali obiettivi √® pertanto quello di raggiungere le persone con una¬†corretta informazione. Con questo scopo l’azienda ha deciso di prendere parte alla formazione a cura di due coach della Fondazione Mondo Digitale esperte di comunicazione digitale,¬†Astrid D’Eredit√†¬†e¬†Nicoletta Vulpetti. Come realizzare¬†contenuti di impatto, creare¬†spazi di discussione virtuali¬†e diffondere i propri valori sulle piattaforme di social networking pi√Ļ usate sono i punti su cui hanno lavorato insieme, consapevoli dell’importanza del¬†web¬†nel raggiungere il target d’interesse.

Sotto la testimonianza di Marcella Maestri, informatrice farmaceutica per MSD in un’intervista realizzata durante uno degli incontri al Binario F di Facebook.

Scritto da: Ilaria Bonanni